明確な形があり、レールに乗って活動することができた。

保護者の方々が経験してこられた「昭和・平成の就職活動」の一つの特色は、みんなが並んで一斉にスタートを切っていたという点です。就職協定や経団連指針に基づき、企業の採用活動はほぼ同時にはじめられる形になっていたのです。この横並びの就職活動は、企業も学生もある程度決まった時期に決まった動きをすることが予測できる面がありました。

意識の高い人とそうでない人で大きな差がつく時代に。

お子さまが経験される「令和の就職活動」は、まず第一に活動の早期化というトレンドが見られます。今では大学1年次、2年次生に向けてインターンシップを開催し、早くから有望な学生と積極的に出会おうとする企業も少なくありません。また、各自の活動がそれぞれのペースで進められるようになったため、大学が開催する従来の就職ガイダンスなどの集合型プログラムに参加するだけでなく、個々の学生がネットなどで情報を収集し、自分自身で就活リテラシーを高めていく積極的な姿勢が求められています。